Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Lovac na glave
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog lovca na talente koji će se pridružiti našem timu i pomoći nam u pronalaženju, privlačenju i zapošljavanju najboljih profesionalaca na tržištu rada. Kao lovac na talente, bit ćete odgovorni za identifikaciju vrhunskih kandidata za različite pozicije, izgradnju odnosa s potencijalnim zaposlenicima i suradnju s menadžerima za zapošljavanje kako biste osigurali da organizacija zapošljava najbolje talente.
Vaša uloga uključuje proaktivno istraživanje tržišta rada, korištenje različitih izvora za pronalaženje kandidata (LinkedIn, baze podataka, društvene mreže, preporuke), kao i izgradnju snažne mreže stručnjaka u industriji. Također ćete biti odgovorni za provođenje inicijalnih intervjua, procjenu kandidata i predstavljanje najboljih kandidata menadžerima za zapošljavanje.
Idealni kandidat ima izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine, sposobnost rada pod pritiskom i iskustvo u regrutiranju, posebno u specijaliziranim ili teško popunjivim ulogama. Ako ste strastveni u pronalaženju talenata i želite igrati ključnu ulogu u rastu i uspjehu organizacije, ovo je prava prilika za vas.
Odgovornosti uključuju i praćenje trendova na tržištu rada, sudjelovanje na sajmovima zapošljavanja i izgradnju employer branding strategija. Također ćete raditi na poboljšanju procesa zapošljavanja i osiguravanju pozitivnog iskustva kandidata.
Ako ste proaktivni, analitični i imate oko za prepoznavanje potencijala, veselimo se vašoj prijavi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Aktivno traženje i identifikacija potencijalnih kandidata
- Izgradnja i održavanje mreže profesionalnih kontakata
- Provođenje inicijalnih intervjua i procjena kandidata
- Suradnja s menadžerima za zapošljavanje na definiranju potreba
- Korištenje alata i platformi za regrutaciju (LinkedIn, baze podataka itd.)
- Praćenje tržišnih trendova i konkurencije
- Sudjelovanje na sajmovima zapošljavanja i networking događanjima
- Izrada i implementacija strategija privlačenja talenata
- Vođenje evidencije i izvještavanje o napretku regrutacije
- Osiguravanje pozitivnog iskustva kandidata tijekom procesa zapošljavanja
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Minimalno 2 godine iskustva u regrutiranju ili sličnim ulogama
- Odlično poznavanje tržišta rada i izvora talenata
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost rada u dinamičnom i brzorastućem okruženju
- Poznavanje alata za regrutaciju i ATS sustava
- Sposobnost samostalnog rada i donošenja odluka
- Visoka razina organiziranosti i upravljanja vremenom
- Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
- Sposobnost analize i interpretacije podataka o kandidatima
- Strast za rad s ljudima i prepoznavanje potencijala
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za pronalaženje kandidata?
- Kako procjenjujete je li kandidat prikladan za određenu ulogu?
- Imate li iskustva u regrutiranju za specijalizirane pozicije?
- Kako održavate odnose s potencijalnim kandidatima?
- Koje alate i platforme najčešće koristite u regrutaciji?
- Kako se nosite s pritiskom kada je potrebno brzo popuniti poziciju?
- Možete li opisati uspješan proces zapošljavanja koji ste vodili?
- Kako pristupate pasivnim kandidatima?
- Koji su vaši ključni pokazatelji uspješnosti u regrutaciji?
- Kako osiguravate pozitivno iskustvo kandidata?
